荊楚網（湖北日報網） 訊（通迅員 郭金國 江雨思）“原來考核反饋只是點名通報，想不到現在變成點評曬單……”7月7日，黃岡市武穴市應急管理局綜合執(zhí)法大隊干部張某在考核公示欄前，掃碼查看自己的第二季度考核成績后說。

這是武穴市應急管理局公務員考核機制推出的一個創(chuàng)新舉措。

據了解，武穴市應急管理局高質量推進公務員平時考核工作經?；?、制度化、全覆蓋，有效激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，通過采取考核反饋多元化方式，強化考核結果運用，做好考核結合文章，創(chuàng)新打造黨建引領考核促提升工程，通過在局公示欄為每名干部定制考核動態(tài)二維碼，實現“掃一掃”就能了解干部個人基本信息、查看干部“三項清單”情況、知曉干部獲得考核等次。

考核動態(tài)二維碼實行每季度動態(tài)調整，確?？己藘热菁皶r更新、準確完整，實現干部考核“指尖運用結果、成績一鍵直達”?？己藙討B(tài)二維碼實行考核三項清單全過程記錄，可以讓干部清楚自己在哪些方面還存在工作薄弱點、在哪些業(yè)務能力上還有待提升，通過干部考核成績之間的相互比較，幫助黨員干部及時“紅臉出汗”，在考核的結果運用下，促進干部履職擔當。

如何進一步促進公務員履職盡責、擔當作為，有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用？

武穴市應急管理局黨委委員、政治部主任張捷介紹，堅持“督在日常、考在平時”，建立“四聯四化”考核機制，采取“一欄一屏一檔”三個一考核反饋方式（戶外宣傳欄“曬”優(yōu)、二維碼屏端“掃”優(yōu)、個人考核檔案袋“存”優(yōu)），對公務員考核結果全內容公開、全過程監(jiān)督、全周期管理，結合工作實際，突出特色亮點，細化工作措施，以“四優(yōu)先”（優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先職級晉升、優(yōu)先培養(yǎng)儲備、優(yōu)先表彰獎勵）鼓勵黨員干部想干事、能干事、會干事，鞭策后進促轉變，以“兩及時”（及時提醒整改、及時調整問責）警示不作為、慢作為、亂作為。

根據考核結果，及時兌現激勵措施。今年以來，因平時考核一貫表現優(yōu)秀，2名公務員優(yōu)先晉升職級、6名事業(yè)單位管理崗位人員優(yōu)先晉升職員職級。

武穴市應急管理局黨委書記、局長胡志華表示，下一步將做實“一人一檔、一績一碼”，轉化考核反饋效能，樹立考核激勵導向，激勵先進樹標桿，樹立可見、可學、可比的先進典型，讓實績突出的“良將”上臺階，引導其他公務員爭當先進、爭當干事創(chuàng)業(yè)急先鋒，促使干部看到差距、明確問題、找準方向、提升自身能力素質，真正考出先鋒活力、考出發(fā)展動力、考出應急能力。