荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 朱嬌）9月29日，筆者從咸寧市人社局了解到，為營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)，深入實施人才強市戰(zhàn)略，該市將堅持加強技能人才培養(yǎng)，實施終身職業(yè)技能培訓制度，面向各類企業(yè)推行新型學徒制，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。

據(jù)悉，該政策的培養(yǎng)對象以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，學徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。

采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式。即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。其中中級工培訓期限1年，高級工培訓期限2年。

另外，學徒按計劃完成培訓任務并取得中級工、高級工證書的，該市將按每人每年4000元和每人每年5000元的標準對企業(yè)給予補貼。學徒按計劃完成培訓任務只取得培訓合格證書的，按補貼標準的80%對企業(yè)給予補貼。

在當?shù)厝松绮块T備案后，相關(guān)企業(yè)可在培訓啟動2個月內(nèi)，向人社部門報送《企業(yè)新型學徒制培訓補貼資金申報審核表（預撥）》及相關(guān)材料。審核后，人社部門將按規(guī)定向企業(yè)預支不超過50%的培訓補貼資金。企業(yè)完成培訓任務并報送相關(guān)材料，并由人社部門審核通過后，將結(jié)算剩余補貼資金。