荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員陳鈺 何益）“不敢有絲毫懈怠，深恐辜負(fù)了組織信任！”10月10日，蘄春縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)汪志榮忙得腳不沾地，前腳與相關(guān)單位協(xié)商工作，后腳就踏進(jìn)院內(nèi)臨床和職能科室開展常態(tài)化檢查。此前，他在外科、醫(yī)務(wù)科等崗位歷練多年，今年6月份被提拔為副院長(zhǎng)。

今年來，蘄春縣委以中辦印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》為藍(lán)本，把這項(xiàng)工作作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)來抓，加強(qiáng)制度銜接、細(xì)化操作標(biāo)準(zhǔn)、完善配套政策，全面立體透視察人識(shí)人，探索“四上四下”辦法，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，營(yíng)造了拼搏趕超、擔(dān)當(dāng)作為的干事氛圍，全縣選人用人公信度明顯提升。

從事業(yè)需要高度出發(fā)，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出，干部隊(duì)伍才有生機(jī)活力。該縣注重培養(yǎng)，把優(yōu)秀干部“選”上來，推行導(dǎo)師幫帶制，明確幫帶責(zé)任，通過一線調(diào)研，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部；注重實(shí)績(jī)，把優(yōu)秀干部“考”上來，將日常考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合，年度考核與急難險(xiǎn)重考核相結(jié)合，根據(jù)干部實(shí)績(jī)選拔干部；不拘一格，把優(yōu)秀干部“轉(zhuǎn)”上來，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀事業(yè)編制干部打通公務(wù)員政策壁壘，及時(shí)進(jìn)行調(diào)任，讓干部用在其時(shí)；拓寬視野，把優(yōu)秀干部“推”上來，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，采取比選推薦、調(diào)研考察的方式，將14名優(yōu)秀村黨支部書記、站所負(fù)責(zé)人等提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

在日常工作中，該縣通過急難險(xiǎn)重考察，把不勝任干部“逼下來”，在2021年疫情防控工作中誡勉4人、免職13人、通報(bào)25人；通過日常監(jiān)督考察，把不作為干部“評(píng)下來”，對(duì)群眾評(píng)價(jià)不高，不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)等問題突出的干部調(diào)整39人；通過屆中考察，把平庸干部“換下來”，對(duì)考核排名靠后、群眾評(píng)價(jià)一般的干部在新班子配備時(shí)不再提名，或調(diào)離原崗位、或改任其他職務(wù)；通過思想政治工作，把年齡偏大干部“請(qǐng)下來”，采取個(gè)人申請(qǐng)、退出崗位辦法，三年間16名干部主動(dòng)退出職位。

實(shí)踐證明，蘄春縣注重發(fā)揮制度的規(guī)范、引導(dǎo)、激勵(lì)、約束作用，不斷推動(dòng)干部考核指標(biāo)客觀化、考核手段信息化、考核結(jié)果科學(xué)化，創(chuàng)新推出的“四上四下”辦法鮮明亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，推動(dòng)形成了能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，激發(fā)出昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。