據《韓國先驅報》8日報道，招聘網站Saramin調查1467名上班族后發(fā)現(xiàn)，擔任副經理職位的人跳槽意愿最強。在他們當中，有76.2%的人表示計劃跳槽到新公司；擔任總經理的人中，71.4%有跳槽想法；擔任經理職位的人中有70.4%想換工作。

與之相比，擔任行政主管職位的受訪者跳槽意愿最低，比例為56.6%。普通員工中，有68.2%的人想換工作。

促使人們跳槽的最主要動力是希望獲得更高收入，56%的調查對象將其作為跳槽的最主要原因。其他原因包括：認為所在公司缺乏遠見和發(fā)展緩慢，“嫌棄”所在公司無法促進員工成長，認為公司福利制度不好等。

與此同時，不少人對跳槽成功信心不足：在表示有意尋找新工作的受訪者中，35.2%不確定自己能否成功。這些人中，61.6%出于對經濟長期不景氣的擔憂，約58%表示緣于有招聘計劃的企業(yè)數量減少。

據韓聯(lián)社報道，韓國企劃財政部在《2025年經濟政策方向》報告中預測今年韓國實際國內生產總值（GDP）增長只有1.8%。韓國的就業(yè)市場已出現(xiàn)萎縮。韓國全國經濟人聯(lián)合會去年8月發(fā)布報告說，在該國銷售額排名前500的企業(yè)中，17.5%在當年下半年沒有招聘員工的計劃，比2023年同期增長0.9%。